แบบฟอร์มสำหรับการวางแผนกำลังคน


    
แบบฟอร์มสำหรับการวางแผนกำลังคน
 
 
 
ในการจัดทำวางแผนกำลังคนนั้น แบบฟอร์มต่างๆ ที่ใช้อาจประกอบด้วย
 
  1. ตารางการตรวจสอบกำลังคน (Manning  table)  จะมีการเรียงลำดับชื่อตำแหน่งต่างๆ ในองค์การออกมา และทำการบันทึกจำนวนผู้ทำงานสำหรับแต่ละรายการจนครบ ซึ่งจะชี้ให้เห็นจำนวนและความชำนาญของคนที่มีอยู่ในปัจจุบันถ้าหากพิจารณาต่อไปจากข้อมูลที่ปรากฏก็จะช่วยให้ทราบถึงกำลังคนที่จะต้องสูญเสียเพราะเหตุจากการเกษียณอายุ การเลื่อนชั้นหรืออื่นๆ จากนั้นก็จะเป็นการพิจารณาต่อไปว่า การสูญเสียดังกล่าวต้องมีการทดแทนหรือไม่ และต้องการเพิ่มอีกเท่าใด ซึ่งผู้วิเคราะห์จะสามารถคิดคำนวณออกมาเป็นจำนวนสุทธิที่ต้องการจริงๆได้ในที่สุด
 
ตารางตรวจสอบกำลังคน
สรุปการทดแทน
(replacement summary)
 
ลำดับที่
ชื่อตำแหน่ง
จำนวนรวม
พนักงานสตรี
พนักงานขายอายุตั้งแต่ 38 ปีขึ้นไป / ต่ำกว่า 18 ปี
พนักงานขายอายุระหว่าง 18 -37 ปี
อายุตั้งแต่ 45 ปี
อายุระหว่าง 38 -44
อายุต่ำกว่า 18ปี
มีปัญหาด้านร่างกายไม่เหมาะสม
มีบุตร
แต่งานแต่ยังมีบุตร
เป็นโสด
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  1. การใช้ตารางแสดงการเคลื่อนไหว (personnel flow table form)  ซึ่งผู้บริหารจะสามารถกำหนดโอกาสที่จะมีการเปลี่ยนแปลงของกรณีต่างๆได้ และระบุเป็นข้อมูลของแต่ละกรณีซึ่งจะสามารถวิเคราะห์จำนวนความต้องการที่ต้องการมีการทดแทนได้
 
 
 
ย้ายเข้า
ย้ายออก
เลื่อนขั้น
พ้นสภาพ
เปลี่ยนแปลง
สรรหา
 
 
 
 
 
จ่าย
 
 
 
 
 
อบรม
 
 
 
 
 
คัดเลือก
 
 
 
 
 
มอบหมายงาน
 
 
 
 
 
การควบคุม
 
 
 
 
 
ประเมินผล
 
 
 
 
 
เลื่อนขั้น
 
 
 
 
 
อื่นๆ
 
 
 
 
 
 
 
 
ที่มา :  รองศาสตราจารย์ ธงชัย  สันติวงษ์
 

   หรือ กดปุ่ม Ctrl+P (หรือคลิกที่เมนู File และ Print ของโปรแกรมเว็บเบราเซอร์) เมื่อต้องการพิมพ์เครื่องพิมพ์

Power By : SIAMHRM.COM | JOBSIAM.COM | FREEJOBTHAI.COM | JOBDUZY.COM