พื้นที่โฆษณา ว๊าว!!! เด่นสะดุดตา ราคาประหยัด สุดคุ้ม ตรงตามเป้าหมาย สนใจติดต่อสอบถามค่ะ
หน้าแรก ข่าวแรงงาน บทเรียน HRM หางาน เรซูเม่ ติดต่อเรา
HR THAILAND HR THAILAND








ประโยชน์ของการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
 
 
 
 
1.  ทำให้กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลในหน่วยงานมีประสิทธิภาพ และ สามารถบรรลุเป้าหมายในเชิงผลสัมฤทธิ์มาก
    ยิ่งขึ้น
 
2.  เป็นการสร้างมาตรฐานความสามารถหลักของบุคลากรที่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรอย่างเป็นรูปธรรม
 
3.  สามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรได้อย่างเป็นรูปธรรม ลดความเป็นอคติในการประเมิน
 
4.  สามารถวัดผลสัมฤทธิ์ของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรมเพื่อนำไปสู่การปรับปรุงและพัฒนาระบ  บริหาร
     ทรัพยากรบุคคลในมิติต่างๆ เช่นการสรรหา การแต่งตั้งโยกย้าย สวัสดิการ หรือการจ่ายค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่อง
 
5.  สามารถพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง รวมไปถึง สามารถประเมินผลสัมฤทธิ์จากการพัฒนาบุคลากรอย่าง
     เป็นรูปธรรม
 
 
 
 
อ้างอิง :  การพัฒนาความสามารถเชิงสมรรถนะ
โดย : ดร. เกริกเกียรติ  ศรีเสริมโภค  Ph.D.



ลงวันที่ 05/04/2006 12:34:04
จำนวนผู้ชม 2815 ครั้ง


ค้นหา :
ประโยชน์ของการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ -: สาระน่ารู้ เกี่ยวกับ งาน HR By SiamHRM.com






สอบถามปัญหา | ติดต่อลงโฆษณา : sale[at]siamhrm.com | สงวนลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2547
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี คณะบุคคล สยามเอชอาร์เอ็ม : 2-7809-7369-7 | เลขที่พานิชย์อิเลคทรอนิกส์: 0101549820078
SiamHRM.com ศูนย์รวมข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
สายด่วนติดต่อ: คณะบุคคล สยาม เอช อาร์ เอ็ม 081-672-1134 Fax : 02-279-1882
jobsiam.com freejobthai.com จ๊อบดูซี่ ดอทคอม